常见处理方式为向劳动部门举报或提起劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性及诉求，举报适用于轻微违规，仲裁则适用于争议较大或损害严重的情况。

可以投诉。旷工一天扣三天工资违法，依据《劳动法》等规定，单位应改正并可能受警告，若造成损害还需赔偿。不及时处理可能导致权益持续受损。

被判定七级伤残且无法胜任原工作，可获工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，赔偿包括一次性伤残补助金等，具体标准由基金和用人单位支付。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。

从法律角度看，离休干部遗孀去世后的补贴和补偿问题，通常通过以下方式处理：一是与离休干部所在单位的人事或财务部门沟通，了解具体政策和申请流程；二是咨询当地民政部门或社会保障机构，了解相关政策及申请条件；三是若遇到争议或纠纷，可寻求法律援助或提起行政诉讼。 选择方式时，建议优先考虑与单位沟通，因为单位通常更了解具体情况和政策规定。若单位无法解决问题，再考虑咨询民政部门或寻求法律援助。

常见处理方式为报警并申请财产保全。应根据具体情况选择，若掌握确凿证据，可直接报警；若需紧急冻结资金，可同时申请财产保全。

这种情况可以采取一些措施。首先，通过各种途径查找被执行人的财产线索，比如其可能的隐匿财产处。其他，向法院申请将被执行人列入失信被执行人名单，限制其高消费等。再次，可以尝试从被执行人的社交关系入手寻找。最后，保持与法院的沟通，关注案件进展。