依据中国现行相关法令之规，用人单位若未能根据劳工合同的约定或国家所设定的标准，按时、足数地支付劳动者相应的劳动酬金，则被视为一种违反法律法规的违规行为。
对于经济补偿方面，其给付方式依照劳动者在本单位工作的年限为准，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
若劳动者在六个月以上不足一年的时间内工作，则以一年计；
若工作时间不足六个月，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，劳动者有权请求用人单位支付拖欠工资的额外赔偿金。
关于赔偿金的具体数额，应为应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下。
然而，值得注意的是，劳动者必须首先向劳动行政部门进行投诉，待劳动行政部门责令用人单位限期支付后，若用人单位仍然未能支付，此时方能获得赔偿金。
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