律师解析：
通常来说，单纯的拖欠工资行为并不构成犯罪，不会面临判刑。
不过，存在以下情况时，就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪：
1.逃避支付或故意不支付：
以转移财产、逃匿等手段，逃避给劳动者支付劳动报酬；或者明明有能力支付，却故意不支付劳动者工资。
2.拖欠数额较大：
一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且金额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计达到三万元至十万元以上。
若构成拒不支付劳动报酬罪，在政府有关部门责令支付后仍不支付的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处罚金也可单处罚金；要是造成了严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。
要是单位犯此罪，会对单位判处罚金，对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定进行处罚。
小胡是一家公司的老板，小丽等十多名员工在该公司工作。小丽等人工作数月后，小胡以公司资金周转困难为由，一直拖欠她们工资。经员工多次催要，小胡不仅未支付工资，还转移公司部分财产，且有逃匿迹象。小丽等人统计发现，被拖欠工资累计数额已超三万元。政府有关部门责令小胡支付工资，小胡仍拒不支付。
案情分析:
1、小胡以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，且拖欠十名以上劳动者劳动报酬数额累计超三万元，符合拒不支付劳动报酬罪中数额较大的情形。经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
不过，存在以下情况时，就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪：
1.逃避支付或故意不支付：
以转移财产、逃匿等手段，逃避给劳动者支付劳动报酬；或者明明有能力支付，却故意不支付劳动者工资。
2.拖欠数额较大：
一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且金额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计达到三万元至十万元以上。
若构成拒不支付劳动报酬罪，在政府有关部门责令支付后仍不支付的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处罚金也可单处罚金；要是造成了严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。
要是单位犯此罪，会对单位判处罚金，对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定进行处罚。
如果有上述两种行为，但还没造成严重后果，在提起公诉前就支付了劳动者报酬，并且依法承担了相应赔偿责任，那么可以减轻或者免除处罚。
小胡是一家公司的老板，小丽等十多名员工在该公司工作。小丽等人工作数月后，小胡以公司资金周转困难为由，一直拖欠她们工资。经员工多次催要，小胡不仅未支付工资，还转移公司部分财产，且有逃匿迹象。小丽等人统计发现，被拖欠工资累计数额已超三万元。政府有关部门责令小胡支付工资，小胡仍拒不支付。
案情分析:
1、小胡以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，且拖欠十名以上劳动者劳动报酬数额累计超三万元，符合拒不支付劳动报酬罪中数额较大的情形。经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
2、若小胡在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，且尚未造成严重后果，可减轻或者免除处罚。若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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